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文化教育、培訓

時間:2010-06-18  瀏覽次數(shù):221833
本文摘要:  新當選的市政協(xié)委員,來自福田區(qū)的海川實業(yè)股份公司董事長何唯平認為,未來深圳要繼續(xù)擔當改革開放的排頭兵,必須堅持轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)

    

  新當選的市政協(xié)委員,來自福田區(qū)的海川實業(yè)股份公司董事長何唯平認為,未來深圳要繼續(xù)擔當改革開放的排頭兵,必須堅持轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、低碳發(fā)展、和諧發(fā)展。“特別是要重視人口、土地、水等環(huán)境承載力問題,這直接影響到發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的成效,因此我今年準備提交三四個相關(guān)提案,包括建設(shè)低碳示范園區(qū)等。”

  他舉例說,深圳是個水資源缺乏的城市,但節(jié)約用水、科學用水、河流治理等方面還有很多問題,這里面有人們觀念上的原因,也有政府投入不足的原因和技術(shù)應(yīng)用上的原因。“20年前,韓國首爾漢江比蘇州河還臭,但經(jīng)過幾屆政府花大力氣治理,采用新技術(shù),現(xiàn)在水質(zhì)清澈,環(huán)力境優(yōu)美。而反觀深圳,新洲河等到現(xiàn)在都還沒有實質(zhì)性治理好。”

  何唯平還建議,深圳政府和全社會應(yīng)該把關(guān)心第二代外來工問題放在重要位置,積極引導企業(yè)適應(yīng)新形勢轉(zhuǎn)變管理文化,開展對藍領(lǐng)工人的關(guān)愛培訓,包括職業(yè)技能培訓、心里健康培訓、人際交往培訓、社會文化教育等,創(chuàng)造條件幫助他們應(yīng)對社會、家庭和個人問題,積極融入城市。對藍領(lǐng)工人關(guān)心不夠、轉(zhuǎn)型不好,勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型和整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級就會受影響,民生幸福城市建設(shè)也會打折扣。

   
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