花旗:亞太區金融機構組董事

熟悉中國市場規則又掌握人脈資源的外鄉高管成為首要選擇。對于外資投行而言.

中金與摩根士丹利的分手從令人預料不到方面協助了競爭對手:高管和核心雇員開始受到比以往更加頻繁的挖角。

中國外鄉一枝獨秀的投行中國國際金融公司最近有30位左右的高級雇員接到其外資競爭對手的邀請。這些邀請獲得了一定的效果,據《金融時報》稱.中金董事陸垠加盟花旗機構金融部門,負責與中國公司相關的證券承銷;中金首席戰略師高挺則同意加盟瑞銀,擔任財富管理研究主管兼首席投資戰略師。

中金公司董事總經理貝多廣已經確定將回到摩根大通;中金首席經濟學家哈繼銘則加盟高盛投行部。這些高管能夠作出離開中金的決定,更早一些的時候.很大程度上是因為中金公司在謀求上市和處置與摩根士丹利的股權關系時力圖維護現有管理層的利益,并引入機制允許高管和核心雇員將“虛擬股權”變現。從而變相減少了挽留這些高管的籌碼。

中國市場IPO首次公開募股）數量和金額居世界首位,急于擴大在中國業務的外資投行抓住了這次機會。2010年上半年.其中深交所實現IPO總額226億美元,上交所82億美元。上半年共有216家中國公司通過IPO募集資金約348億美元。無論是作為市場抑或可上市公司資源,中國內地都已經替代尚未從金融危機的恐慌中擺脫的歐美,成為最活躍的市場,同時也是投行獲利最大的市場。

通過邀請中金、中信這些大型外鄉投行的核心雇員,對于高盛、瑞銀、美林等急切想分一杯羹的競爭對手而言.同時帶來公司資源甚至現成項目的方式已經使用多年。2007年,瑞銀苦于無法介入中石油返回A股市場的交易,就索性從外鄉券商銀河證券挖走了負責中石油項目的團隊,同時取得了承銷資格。

將擔任瑞銀的證券首席戰略師;曾經供職于申銀萬國的黃燕銘,與中金前首席戰略師高挺同時加盟瑞銀的還有曾供職于嘉實基金的陳李.則成為瑞銀的公司研究主管。

外資投行開始重視外鄉機構的保薦人和能夠帶來直接業務的團隊,同一時期.即使是沒有很高職銜的外鄉大型投行雇員,只要有經手大型項目的經驗就能輕易獲得外資投行的青睞。近來頻繁的外鄉人才擔任外資投行首席分析師和高管的事例證明,外資投行相信外鄉人才的專業能力和管理能力。

這一趨勢說明外資投行在中國市場已經不只僅在乎一筆承銷業務的得失,更重要的.已經邁入了通過引進外鄉人才來進行自身品牌塑造和整體影響力提升的時代。

中金出走者

哈繼銘

中金:首席經濟學家

高盛:投資銀行部董事總經理

貝多廣

中金:董事總經理、上海金融產業基金總裁

摩根大通:職位未透露

高挺

中金:A 股首席戰略師

瑞銀:財富管理研究主管兼首席投資戰略師

沈建光

中金:香港研究部副總經理

瑞穗:大中華區首席經濟學家

陸垠

中金:投行部董事